Após nove horas e meia de reunião, suspensão dos trabalhos e retomada na manhã de hoje, dia 20, foi fechado o acordo entre a Federação dos Metalúrgicos do RS, Sindicato de Horizontina, direção do SIMERS e da John Deere. As 502 demissões foram mantidas, mas o esforço praticado pelos representantes dos trabalhadores foi fundamental para inverter o processo, transformando as demissões em Plano de Desligamento Voluntário – PDV para todos os trabalhadores.

Além disso, com a pressão e apoio do TRT, o resultado conseguiu assegurar importantes benefícios para todos os demitidos, incluindo os que já estavam com aviso prévio em período anterior.

Para o presidente da FTMRS, Milton Viário, a “empresa não teve sensibilidade para readmitir os funcionários, mostrando-se irredutível desta decisão”. A John Deere só aceitou participar de uma negociação, após intermediação do Tribunal Regional do Trabalho – TRT, solicitada pelos trabalhadores.

Nestas longas horas de reunião, foram definidos os benefícios e encaminhamentos para que os trabalhadores possam manter-se, pelo menos, durante parte do período em que estiverem desempregados. Milton Viário ressalta que um grande ganho deste processo foi a abertura do processo do Plano de Desligamento Voluntário disponibilizado pra todos os 1650 funcionários da empresa, com prazo para adesão entre os dias 25 de fevereiro a 02 de março 2009.


Os benefícios são os seguintes:

* pagamento do valor correspondente a um mês de salário contratual;

* complementação do valor do seguro-desemprego, em valores até atingir o limite do salário contratual de cada um dos empregados;

* manutenção do plano de assistência médica, hospitalar e odontológica para os ex-empregados e seus familiares, integralmente custeado pela empresa e sem co-participação dos trabalhadores, pelo período de seis meses a contar da data da homologação das rescisões;

* manutenção do seguro de vida em grupo pelo período de seis meses;

* para os empregados aposentados que vierem a aderir ao PDV serão mantidos os atuais incentivos de desligamento praticados pela empresa para estes casos;

* até 31 de dezembro de 2009 quando da contratação de novos empregados a empresa compromete-se a recontratar prioritariamente os trabalhadores demitidos entre 03/03/2009 e 05/03/2009;

* a empresa compromete-se a revisar os casos de desligamento de trabalhadores que receberam aviso prévio nos dias 02/02 e 04/02/09 e que estejam com doenças ocupacionais;

* as mesmas vantagens que dirigidas aos trabalhadores optantes pelo PDV, também serão abertas para àqueles que já fizeram a homologação de seus contratos de trabalho, durante o desligamento dos dias 02/02 e 04/02/09.

Fonte: Assessoria de Imprensa - Inara Claro