A cidade de Marau sediou no domingo,7, a assembleia de abertura da Campanha Salarial 2013 dos metalúrgicos na região. O evento foi realizado no CTG Sentinela do Pago e participaram mais de 800 associados e familiares, das cidades de Marau, Passo Fundo e Tapejara. Dentre os assuntos tratados está o reajuste salarial de 10%, como forma de garantir ganho real acima da inflação do período 01/05/2012 a 30/04/2013.

Um dos principais pontos discutidos é tornar obrigatório o uso de alimentos saudáveis, livre de agrotóxicos, produzidos pelos agricultores familiares, na elaboração dos alimentos oferecidos aos trabalhadores nos refeitórios das empresas e nas suas casas, por meio de fornecimento de cestas básicas composta por produtos orgânicos.

Conforme o presidente do Sindicato dos Metalúrgicos de Passo Fundo, Ailton Araújo, dados do Programa de Análise de Resíduos de Agrotóxicos em Alimentos (PARA) da Anvisa (2011), mostram que um terço dos alimentos consumidos cotidianamente pelos brasileiros está contaminado pelos agrotóxicos, segundo análise de amostras coletadas em todos os estados do Brasil. “ A alimentação saudável é prevenção, é qualidade de vida. Nós votamos essa demanda como questão de negociação da campanha salarial, queremos melhorar a qualidade dos alimentos que chegam até os refeitórios das empresas, através do uso de alimentos sem agrotóxicos”.

Durante o evento, o secretário de Desenvolvimento Rural, Pesca e Cooperativismo do Estado, Ivar Pavan, apoiou a reivindicação dos metalúrgicos: “Como secretário do governo Tarso, quero dizer para vocês que nós, hoje, já temos condições de responder a essa pauta. Podemos colocar a disposição de vocês várias cooperativas de produção que podem apresentar uma lista de produtos de boa qualidade, alguns deles orgânicos de base ecológica, que podem atender os refeitórios das empresas. Até para a distribuição de sacolas de alimentos, podemos atender essa demanda”.

Também foram discutidos a inclusão das propostas:

1º- REAJUSTE SALARIAL: 10% para todos os salários, como forma de garantir ganho real acima da inflação do período 01/05/2012 a 30/04/2013;

2º- PISO SALARIAL: indexado ao regional com valor de no minimo10% superior, elevando o valor para R$ 921,14, a partir de 1º de maio de 2013;

3º- CONFERENCIA DA CNM/CUT: inclusão da proposta aprovada que trata da Jornada de Trabalho, Demissões, CIPA, Creches e Acesso ao Local de Trabalho;

4º- ALIMENTAÇÃO: objetivo é regulamentar na nossa convenção para que o Programa (BNDES/GOVERNO do RS e ENTIDADES DO CAMPO) que financiará a Produção em transição para Agroecológica Integrada, Sustentável de Alimentos Saudáveis, livre de agrotóxicos, produzidos pelos agricultores Camponeses, chegue na mesa dos trabalhadores, seja nos refeitórios das empresas, refeitório do Trabalhador, Cozinha do Trabalhador e nas suas casas por meio de fornecimento de cestas básicas desse produtos.

Ainda, visualizamos a necessidade de priorizar a programa do Governo do Estado que propõe financiar a Agricultura Camponesa para a produção em transição para orgânica e ecológica, para que esses alimentos cheguem diretamente na mesa do trabalhador, tendo em vista que segundo dossiê publicado pela ABRASCO (http://www.abrasco.org.br/UserFiles/File/ABRASCODIVULGA/2012/DossieAGT.pdf), um terço dos alimentos consumidos cotidianamente pelos brasileiros está contaminado pelos agrotóxicos.

Os dados são baseados em análise de amostras coletadas em todas as 26 Unidades Federadas do Brasil, realizada pelo Programa de Análise de Resíduos de Agrotóxicos em Alimentos (PARA) da Anvisa (2011).

Os fundamentos científicos justificam a necessidade de nos mantermos mobilizados para regulamentar na convenção coletiva e implantar os refeitórios dos trabalhadores em Erechim e a cozinha do Trabalhador;

4.1- COZINHA DO TRABALHADOR: é o local para a elaboração dos alimentos com os mesmos produtos da Agricultura Camponesa e colocado nos locais de trabalho onde facilitaria a refeição dos trabalhadores;

5º- FORMAÇÃO PROFISSIONAL: com objetivo de incentivar a elevação de escolaridade, para atender a falta de mão de obra qualificada, o beneficio do abono escolar e formação profissional, contemple o funcionário e seus dependentes;

5.1- O funcionário que desejar frequentar curso de qualificação profissional nos institutos federais e coincidir com o horário de trabalho, tenha essas horas de aula e deslocamento abonadas;

6º- PAGAMENTO DOS MESES COM 31 DIAS: considerando que os trabalhadores mensalistas trabalham 365 dias por ano, mas recebem só 360, ou seja estamos trabalhando 5 dia sem receber a remuneração desse trabalho, por isso é necessário a regulamentação na CCT;

7º- VALE TRANSPORTE: como resposta ao clamor do congestionamento no trânsito e principalmente a prevenção dos acidentes de transito é necessário incentivar o trabalhador utilizar o transporte coletivo, diante disso, reivindicamos o fim do desconto de qualquer percentual a titulo de vale transporte;

Oferecendo um suporte maior aos metalúrgicos palestraram representantes da COONALTER (Cooperativa Mista de Trabalho e Alternativa Ltda) , Caixa Econômica Federal, Previdência Social de Marau e Woida, Magnago, Skrebsky, Colla & advogados associados. Participou também da assembleia o coordenador Macro Regional Norte da SEPLAG/RS, Rene Cecconello.