Milhões de trabalhadores brasileiros deverão receber, até o fim de agosto, uma parcela dos lucros obtidos pelo Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) em 2025. A expectativa é que o Conselho Curador do FGTS aprove, na próxima terça-feira (28), a distribuição de R$ 13,04 bilhões entre cerca de 138,2 milhões de pessoas que possuíam saldo em contas vinculadas ao fundo no ano passado.
A Confederação Nacional dos Metalúrgicos da CUT (CNM/CUT) manifestou preocupação com a decisão do governo dos Estados Unidos de impor uma tarifa adicional de 25% sobre uma série de produtos brasileiros. A medida, anunciada pela gestão de Donald Trump e prevista para entrar em vigor em 22 de julho, representa um novo ataque ao setor produtivo nacional e pode comprometer investimentos, empregos e o desenvolvimento da indústria brasileira, na avaliação da entidade.
Os trabalhadores metalúrgicos da Grande Porto Alegre aprovaram por unanimidade, em assembleia geral realizada na noite desta quinta-feira (16), a proposta da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da campanha salarial 2026/2027. Na mesma assembleia, também foram aprovadas deliberações importantes da categoria.
Na noite de ontem (15) a assembleia geral dos metalúrgicos e metalúrgicas de Canoas e NSRita aprovou a proposta alcançada nas negociações da Campanha Salarial 2026. Além dos avanços econômicos para a base, a mobilização deste ano garantiu cláusulas de proteção contra os assédios moral e sexual no ambiente de trabalho, além de maior atenção ao feminicídio, tema que beneficia principalmente as trabalhadoras metalúrgicas.
O início da manhã desta quinta-feira (16) foi marcada por uma grande demonstração de unidade da classe trabalhadora em Porto Alegre. Convocado pela CUT-RS e pelas demais centrais sindicais, o ato realizado em frente à sede da Federação das Indústrias do Estado do Rio Grande do Sul (Fiergs) reuniu centenas de trabalhadores e trabalhadoras de diversas categorias para defender o fim da escala 6x1 e a redução da jornada semanal para 40 horas, sem redução de salários.
A CUT, as demais centrais sindicais e a IndustriALL Brasil publicaram, nesta quinta-feira (16), a nota “Novo tarifaço dos Estados Unidos ameaça empregos, a indústria nacional e a soberania brasileira”. As entidades repudiam a nova rodada de tarifas anunciada pelos Estados Unidos contra produtos brasileiros e alertam para os impactos da medida sobre o emprego, a produção e a economia nacional.
A mais recente rodada da pesquisa Genial/Quaest, divulgada em julho de 2026, revelou que a esmagadora maioria da população brasileira apoia o fim da escala de trabalho 6×1. O tema, que se tornou um dos principais debates sobre qualidade de vida e direitos trabalhistas no país, já avançou na Câmara dos Deputados, mas encontra resistência para ser pautado no Senado Federal.
O Projeto de Lei (PL) 896/2023, conhecido como PL da Misoginia, corre o risco de permanecer sem votação na Câmara dos Deputados por mais tempo. A poucos dias do início do recesso parlamentar, previsto para o dia 15, a bancada conservadora e setores da oposição intensificaram a articulação para impedir que a proposta seja levada ao plenário. O principal argumento utilizado pelos parlamentares contrários ao texto é que ele conteria “conceitos subjetivos” e poderia criminalizar opiniões ou posições de caráter religioso.
A agenda do Congresso, entre os dias 13 e 17 de julho, concentra debates sobre direitos sociais, saúde, meio ambiente e proteção ao consumidor. Nos bastidores, porém, uma das principais expectativas recai sobre o destravamento da votação da proposta que extingue a escala 6×1.
Os preços dos alimentos tiveram a primeira queda desde novembro de 2025 e ajudaram a inflação oficial fechar o mês de junho em 0,16%. O resultado mensal do Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo (IPCA) é o menor desde outubro de 2025.
As inscrições gratuitas para o processo seletivo do Programa Universidade para Todos (Prouni) do segundo semestre terminam às 23h59 desta sexta-feira (10), no horário de Brasília. A iniciativa federal oferece bolsas de estudo integrais – que cobrem 100% do valor da mensalidade– e parciais (50% do valor da mensalidade) em cursos de graduação e sequenciais de formação específica, em instituições privadas de ensino superior.
“A jornada de trabalho no Brasil é o espelho da nossa profunda desigualdade e dos entraves ao nosso desenvolvimento econômico, tecnológico e social”. Com esta frase a diretora-técnica do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), Adriana Marcolino, iniciou a defesa do fim da escala 6x1 e a redução de jornada das atuais 44 horas para 40 horas semanais, sem redução salarial, durante debate no Senado, na útima semana.
A Confederação Nacional dos Metalúrgicos da CUT (CNM/CUT) saiu da reunião desta segunda-feira (6) com um recado claro ao presidente do Senado, Davi Alcolumbre: pautar a votação da Proposta de Emenda à Constituição (PEC) que reduz a jornada de trabalho e acaba com a escala 6x1 sem qualquer alteração no texto aprovado pela Câmara dos Deputados.
Três anos após entrar em vigor, a Lei nº 14.611/2023, conhecida como Lei da Igualdade Salarial, consolidou-se como um dos principais instrumentos de combate à discriminação no mercado de trabalho brasileiro. A legislação tornou obrigatória a igualdade de salários e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens que exerçam trabalho de igual valor ou desempenhem a mesma função, além de estabelecer mecanismos de transparência salarial e fortalecer a fiscalização das empresas.
A discussão sobre a pejotização, após o ministro do Supremo Tribunal Federal (STF), Gilmar Mendes, decidir, em junho deste ano, liberar a retomada da tramitação das ações que discutem o reconhecimento de vínculo empregatício nas varas do Trabalho e nos Tribunais Regionais do Trabalho (TRTs), não diminuíram as preocupações com essa modalidade de contratação de trabalhadores e trabalhadoras. Os processos haviam sido suspensos nacionalmente por decisão do próprio ministro em 14 de abril de 2025, enquanto a Corte analisa um recurso com repercussão geral que definirá os limites da contratação de trabalhadores como pessoas jurídicas (PJs).
